貴社の経営戦略、その実現に向けた課題、事業の状況をお聞かせください。
外部招聘でクリアすべきミッションと人材要件を定義します。
（秘密厳守・経営者様より直接伺います）

業界や特定の市場セグメントにおいて、適任な候補者が存在するかマーケットリサーチを行います。ロングリストにて市場感を確認頂きます。この時点で機密保持および紹介手数料の料率や個人情報の取り扱いなどについての契約内容にご同意いただき、契約を締結した上で、候補者選定となります。

●ロングリスト、自社データベースによるスピーディな候補者選定
●弊社データベース及びコンサルタント独自のネットワークによるソーシング
弊社コンサルタントが事前面談を行い、パーソナリティなど貴社とのフィット感を確認して ご推薦致します。
※オプション　ショートリスト提供

興味をお持ち頂いた候補者との面談実施
●候補者との面談の際は、JAC Executive Searchのコンサルタントが同席します。
●面談回数・選考方法・会食実施などは貴社意向をふまえた調整が可能です。
※オプション　候補者のバックリファレンスについては必要に応じて外部業者にて対応します。

採用内定後、入社決定までの候補者意思決定をサポートします。
内定～承諾～退職交渉まで、入社前後のフォローアップ
貴社および候補者（入社者）双方へご状況をお伺いし、フォローいたします。