サービスのご紹介

サービス領域

各業界かつ職種に精通したコンサルタントが、上級管理職(エグゼクティブポジション)を幅広くご紹介しております。

Position

CEO・COO・CFO・経営管理・会長
CIO・CTO・CHO・CMO・CXO
社外取締役・監査役・次世代経営者
国内・海外カントリーマネージャー
経営企画・経理・人事・法務責任者
新規事業・営業・マーケティング部門幹部
工場長・研究開発所長・SCM責任者

Business Field

Accountancy & Finance・HR
IT & Communication
Consumer & Luxury
Consumer & Commercial Service
Financial Services
Electrical, Mechanical & Chemical
Medical & Health care

支援内容

経営課題に即した経営幹部をご紹介いたします。貴社の発展を担うエグゼクティブ人材をご紹介することによって、下記のような経営課題の解決をご支援します。

  • 新規事業の立ち上げ
  • グローバルマーケットへの展開
  • 事業拡大
  • IPOの体制構築
  • M&Aなどの戦略立案、実行
  • 事業承継、次世代経営者
  • 女性管理職登用の促進
  • 経営改善

サービスフロー

初回インタビューより、人事課題のヒアリングだけではなく採用コンサルティングを実施し、スピーディに貴社の課題解決や発展を担えるエグゼクティブ人材をご紹介いたします。ご入社までに要する期間は、およそ4~8週間が目安となります。

※初回インタビューより1ヶ月程度で採用が決定するケースもあります。
※下記期間・スケジュールはあくまで目安です。ご要望に応じて下記期間にかかわらず人材ソーシングを継続いたします。

STEP1

インタビュー

貴社の経営戦略、その実現に向けた課題、事業の状況をお聞かせください。
外部招聘でクリアすべきミッションと人材要件を定義します。
(秘密厳守・経営者様より直接伺います)

STEP2

想定所要期間
約1~2週間

候補者選定

※事前に人材紹介手数料や個人情報の取り扱い等のご契約内容に同意のうえ、契約書を締結いただきます。

  • 自社データベースによるスピーディな候補者選定
  • コンサルタント独自のネットワークによるソーシング(ターゲティング~アプローチ)
STEP3

想定所要期間
約2~4週間

面談・選考

選定した候補者をご推薦し、興味をお持ちいただいた候補者との面談を実施します。
※候補者との面談の際、JAC Executiveのコンサルタントが同席し、情報を共有いたします。
※面談回数・選考方法は貴社意向をふまえた調整が可能です。

STEP4

想定所要期間
(採用決定まで)
約1~2週間

採用決定・入社前後フォロー

内定後、入社決定までの候補者の意思決定をサポートいたします。

  • 内定~入社前後のフォローアップ
  • 貴社および候補者(入社者)双方へご状況をお伺いし、フォローいたします